Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine değiniyor. Gelişmiş özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin bu gelişmelere uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim katmanları basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu savunmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan açıklamada, toplamın gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik kısım, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini içeriyor ve bu süreçteki detaylar belirtiler açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün ekibinin ana üs daha başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu destek, hukuki hakları da dahil edilerek verilecek. Ayrılan çalışanlar, -, bir yıl süren hisse hakları kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile kısıtlamalarde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede ekiplerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından indirme olanakları buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft'un yeni güncelleme politikasıyla Windows 10'dan Windows 11 26H2'ye geçiş kolaylaşıyor
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
TeknolojiBaşarılı kurumsal iletişim altyapısı nasıl kurulur? Grandstream Türkiye’nin ip santral ve ağ stratejileri
Teknoloji